序 宋養琰武漢金箔群體首席總裁江寶全男同志的經典傳奇式故事故事，我早物有所聞，在九州常聽些們提出訴訟一位武漢公司界的怪才，與他觸碰后，他爽朗的特點和獨到感悟的感悟，你給我留住腦海可見一斑，這倒使我在想起那句描述江山人們的古詩文：“亦狂亦俠亦清貴”，此句話用作描述他是很貼切的。這一本《邊干邊吹集》，是他... 2016-01-25  自序 在我可以讀點書的是，我便不要忘了：凡一篇文章能出“集子”的人，基本都是了不出的，非是古代名人還是偉人。這幾天當你七拼八湊也印出一本書自居為“集子”的集子時，我自個也有實在是是優勢“茫然不確定天制高點厚”。哪些人都能編“集子”，難道這也叫“改革創新”？我茫然不確定道為哪些要編一本書“集子”。大要是這幾年的時候當品牌小... 2016-01-25  江寶全傳 （代序文） 江寶全，江西和縣人，祖上世世代代打魚。因“根紅苗壯”，“文革”中屢有沉浮，輾轉反側而任浙江江寧復合肥料廠政工科部長。江寶純黑色黑而胖，又笑口常開，貌敦厚而實，多小聰明。復合肥料廠餐廳餐飲店“大姐難”，工人嘖有煩言，廠黨委會知其能而交給之。江寶全亦不推卻，嘁里咔咔將餐廳餐飲店一劈兩半，令工人持實行食物票兩個... 2016-01-25  只言片語篇 一、只言片語篇1.外接形式與客戶攻略 改制說是要沖出短期今年以來舊體制性套在客戶額頭的條條框框——關鍵在于使人們的改制意見書堅持不懈回去，人們就全是準判斷識改制和怎樣正確看待改制的故障。好久來，同學們都知曉現在要搞改制，即使，有如何理解改制？好3人不一些講得清。在人們覺得，改制其實上說是沖出... 2016-01-25  一九九每年企業職員集資住宅房看法 我廠近半年間隔建蓋了多個 人房屋，但依然要不住產出不斷發展、人加大的想要，相當是最進半年年輕人成親要房屋的越變群體越多，給進廠加大了悲痛的負荷。除此之此，因此這半年我廠條件生態效益尚好，相互重視來說金箔車間子好要，多個單身人都寄希望于我廠給房；因此我廠系團隊擁有制企... 2016-01-11  香港保險所感錄 八第十二年第十一月份19日至30日，我隨武漢技貿集團公司集體的赴港調研組，在天津內外做了十幾個天的游覽調研。我們公司行五人基本上最次赴港，由于，不甚帶有驚訝的心情好觀視天津。所聞所見所聞，不想象深，況且感悟大，現將些許所聞所見秉告眾位，當以對于這趟旅途贈給眾位的一種小禮物吧！ 緊張感鼓點... 2016-01-11  歐美所感錄 知識面打開九○年個月第二 18日到二月十三日，我隨無錫技貿集團廠家參觀企業考察團隊回來末班車法國。左右側到過大阪、名古屋、美國京都、橫濱、神戶、京都等六、八個世界享譽市政。期間，參觀企業過一下貿易方面集團廠家、PCB電路板工廠、游逛過銀座、心齋橋、九條街、神州街幾個法國享譽的街頭，品飲過高種法國風味小吃的飯餐，游覽觀光過法國最有... 2016-01-11  境外歸鄉話市場經濟-訪美 九二年八月，我加入武漢東西南院校時和美利堅共和國加里弗利亞州西南工院院校時聯動舉行的的中高級工作專業人員陪訓班，赴美的學業考察報告其中一個五個月。在美期內，除生意工作理論體系的的學業，培訓中小學校還阻止他們來到了倫敦、華盛頓、費城、紐約、舊金山等名城，做客了一大些制造業廠家、科研管理工作單位和培訓中小學校。做好身為國家制造業廠家家，我特點... 2016-01-11  針對正確性外理私親相互的關聯和本職工作相互的關聯的相關的暫行規定 可能我廠親連親、親帶親、親套親較多，技術性人員問題麻煩，長期性到現在無數領先的技術性、恰當的的工作制度、恰當的措施在我廠就很難能夠又亦或堅定不移出來了，近兩這幾年來我廠可能制度改革，這因素現狀現在已經增強，如果，沒發有從本質上得以改善。某些人機關干部當得較小，就利于職權范圍又亦或利于問題、利于機會將親戚擺在自個兒身邊的... 2016-01-11  并于組織改革方案的有關系看法 在我廠售后服務管理組織結構職能部位至今一定的變更，總廠職能部位部位承擔起的級任務不再是是令型往往導售后精準服務，這就對職能部位的組織結構和職工管理明確提出了新的的要求。由此，對職能部位組織結構設施使用有需要的改草和職工管理使用有需要的調整是順理成章的事。總之這一本職工作帶動的區域廣，直接影響的職工管理多。可，為著新廠財運和生活... 2016-01-11  對對企業員工醫療服務費維護本職工作的征求意見 8七年我廠再繼續履行“人承包人、公安系統補貼費”的小妙招，但凡是能夠公費整形保健的男同志，年就診在3零元左右的所有 報帳，壓低3零元將任何多余的地方年中所有 發出人，超過了3零元整形保健費，一個人需添加80%，是住院費用改善和整形保健費額度強大的由廠部探析，不僅要人適度需添加地方外，絕大多地方準予報帳。在這個小妙招的實... 2016-01-11  有關教職工大力開展第三網絡職業的想法 可謂第一專職，即教事情人員在廠家本教事情人員作本身查看單獨份符合自行本事的大腦或休力工作，而使查看相應的凈使收入。近兩余載由市面居民消費價格指標值上升過快，身居中小企業廠家的教事情人員凈使收入現已不了維系普通生存，想提出辭職不干，又綜合考慮有長遠財產權如退休之勞保、合同文本飯盆、公家廠家等方面，而再次干又入不敷出。... 2016-01-11