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2019-08

2019.8.2 星期五金箔新聞

NO.1一個人在一個企業里，肯定有感覺不被關心的時候，有被不公正對待的時候，甚至還有冤屈的時候，如果能經受過這三重磨練、打擊，最終忍受過來，就成為忠誠于這個企業組織，忠誠于這個企業的忠誠分子。一般情況下，這樣的人最后終會受到重用。現實中，有的人感到一點委屈、不公正就立...

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2019-08

2019.8.1 星期四金箔新聞

NO.1決定勝利是那些決策者們，創造勝利是那些奮戰在戰場上的戰士們。所以，各大公司的高管們，必須提高執行力，少說“大話、空話、廢話”，多干更多實實在在的事，對于集團制定的戰略目標任務，堅決反對“屁股一調，另搞一套”的現象發生。堅決徹底清除那些“濫竽充數”的懶人、散人、閑人和...

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2019-07

2019.7.31 星期三金箔新聞

NO.1我一直認為：當工人必須靠技術，當干部必須靠能力。何為干部“能力”？我的理解是，干部能力主要表現在“三個會”：即會辦事、會管理、會用人。何為“會辦事”：別人不肯辦的事，你肯辦；別人辦不了的事，你辦得了；別人辦不成功的事，你辦成功了。何為“會管理”：你負責的一個攤子，手下人精...

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2019-07

2019.7.29 星期一金箔新聞

NO.1大凡成功的企業家，都有一個共同的特點，就是有“三氣”：志氣、骨氣、傲氣。所謂志氣，就是不甘落后，力求達到一定目的的決心和勇氣。古語曰:三軍可奪帥也，匹夫不可奪其志也。有志氣的企業家，意志堅定，越是在困難落后的條件下越勇往直前。所謂骨氣，就是寧折不彎的鋼鐵漢形象和性...

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2019-07

2019.7.26 星期五金箔新聞

NO.1如何衡量一個人有能耐，要從體力和精神兩方面去衡量：（1）體力上的“五耐”：耐餓：為了工作，廢寢忘食；耐脹：為了應酬，吃飯串場；耐溫：烈日炎炎，不下火線；耐寒：天寒地凍，堅守陣地；耐拖：要能打持久戰。（2）精神上的“五不”：要做到榮辱不驚、重創不哼、打擊不餒、受挫不倒、擠壓不垮。（...

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2019-07

2019.7.25 星期四金箔新聞

NO.1我們每個人都有私利，每個人都有特殊情況，每個人都會受到誘惑。關鍵是在誘惑面前能不能把握自己，守住紅線，把持做人的原則，說話的準則，做事的法則。今天，我們每位高管都要進行深入反思：第一、在“三駕馬車”體制下，“三駕馬車”之間不僅要互相幫助，互相配合，還要互相監督。第二...

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2019-07

2019.7.24 星期三金箔新聞

NO.1一直以來，我們要求金箔人要懂得“三個做人”：像模像樣做人，堂堂正正做人，理直氣壯做人。作為金箔高管，不僅要懂得，還要做到。經過努力成為有頭有面的人物才能像模像樣、堂堂正正，心中無愧才能理直氣壯。如果你們已經成為這樣的高管，還不老老實實做“三人”，對的起誰呢？身處高...

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2019-07

2019.7.23 星期二金箔新聞

NO.1我們要在整個集團范圍內形成崇尚講精細管理、講科學技術、講領導能力、講作風扎實、講全局大局的氛圍，讓那些“只有唱功，沒有做功”，只曉得“濫竽充數”的人離開高管崗位。各大公司要加強精細化管理、大力推動技術進步，提高經濟效益。不僅各大公司的董事長、總裁要承擔效益責任，每...

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2019-07

2019.7.22 星期一金箔新聞

NO.1凡是成功的企業家都很少有抱怨思想和情緒，從不抱怨他人、抱怨客觀。有些人總是抱怨組織不提拔、不重用你，抱怨人家不支持你，抱怨天、抱怨地，就是不抱怨自己，一個人不要總是指望別人來適應你，首先你要適應別人。你要想改造別人，首先就要適應別人，只有站穩了腳跟，才能慢慢改...

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2019-07

2019.7.19 星期五金箔新聞

NO.1善于利用天時地利來開展工作，這是一個重要的領導方法。好的領導方法告訴我們：一個主要領導、一個干部，不是想干什么就干什么，就能干什么，就會干成什么。什么事情都要因地制宜、因時制宜，這是正確的領導方法。做任何事情，都要有“三堅”精神：堅定不移、堅持不懈、堅韌不拔，但方...

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2019-07

2019.7.18 星期四金箔新聞

NO.1現代企業家要有強大的人格力量，而強大的人格力量來源于企業家高尚的為君之道。企業家雖然不是君主，但他是企業這個小天地里的最高“統治者”。他的為君之道往往決定一個企業的命運。有些人有知識、有事業心、有專長，可就是領導不好一個企業，還不知什么原因。問題可能就出在為...

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2019-07

2019.7.17 星期三金箔新聞

NO.1最近幾年，金箔集團所轄各企業高管變化較大，老一輩創業家逐步退出前線，新的經營層涌現上來以后，雖然擔任高管干部，仍然出現不少先天不足狀況：有的高管進企業于興旺期，成長于順利時，缺乏苦難磨練，一遇風吹草動，經不起風浪；有的想干事，肯干事，然而卻不會干事，當了高管，卻...

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